Véritable outil d’aide à la décision, l’évaluation de personnalité peut, dans certains recrutements, apporter un éclairage complémentaire et contribuer à sécuriser vos choix.

Nous utilisons un outil d’évaluation permettant d’analyser en profondeur le profil de personnalité et le tempérament professionnel du candidat : traits de personnalité, préférences professionnelles, motivations, valeurs, modes de fonctionnement et tendances comportementales. L’analyse met également en évidence ses points forts, ses points de vigilance ainsi que ses principaux axes de développement.

L’évaluation s’appuie sur 14 dimensions fondamentales permettant de mieux comprendre le profil professionnel de la personne et son adéquation avec l’environnement et les exigences du poste.