Analyse de l'environnement de l'entreprise et définition des spécifications du poste à pourvoir. Identification des entreprises cibles et interdites et définition des attraits de l'entreprise et du poste.

Notre équipe de recherche mène une investigation approfondie du marché à partir des entreprises cibles préalablement identifiées. Cette démarche permet d’identifier de manière exhaustive les professionnels évoluant au sein des environnements et pôles de compétences recherchés, au-delà des seuls candidats visibles ou en recherche active.
Les profils identifiés font ensuite l’objet d’une première qualification afin de valider leur adéquation avec le cahier des charges défini avec le client, avant d’être approchés directement.

Valider l'adéquation entre les profils approchés et le cahier des charges défini avec l'entreprise à travers une série d'entretiens au cours desquels nous validons avec précision leur parcours, leur position dans l'entreprise, leurs compétences, leurs motivations...

Les candidats sélectionnés par le consultant sont envoyés à l'entreprise avec un dossier complet. Les candidats sont présentés "au fil de l'eau", cela permettant une meilleure réactivité.

Assurer la pérennité du recrutement et suivre le candidat dans son intégration au sein de la structure.